À partir du 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences remplace le plan de formation.
Le plan de développement des compétences est un outil de gestion des ressources humaines bâti en fonction de stratégie de l’entreprise et des besoins. Il facilite l’anticipation et l’organisation des actions de formation.
Dans le cas du plan de formation, la formation est à l’initiative de l’employeur. Puisque la formation n’est pas obligatoire, le plan de formation n’existe pas dans toutes les entreprises.
Le plan de formation comprend 2 types d’actions :
- les actions pour le développement des compétences des salariés.
- les actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution des emplois, et en faveur du maintien de l’emploi dans l’entreprise.
Les formations organisées par l’entreprise sont regroupées dans un plan de formation.