{"id":360,"date":"2016-05-06T02:00:57","date_gmt":"2016-05-06T02:00:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bsforma.com\/bsf\/?page_id=360"},"modified":"2019-04-02T13:35:58","modified_gmt":"2019-04-02T11:35:58","slug":"high-performance-selling","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.bsforma.com\/bsf\/high-performance-selling\/","title":{"rendered":"Reforme de la formation"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00a0\u00bb390″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bbLa reforme de la formation professionnelle\u00a0\u00bb][vc_column_text]la reforme de la formation professionnelle<\/span><\/p>\n

Une refonte totale du syst\u00e8me de formation professionnelle sera appliqu\u00e9e \u00e0 partir du 1er janvier 2019.<\/p>\n

Apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 promulgu\u00e9e le 6 septembre 2018 suite \u00e0 sa publication au Journal Officiel, la r\u00e9forme de la formation professionnelle prendra effet le 1er janvier 2019, sous le nom de \u00ab\u00a0Loi pour la Libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel<\/strong>\u00ab\u00a0.<\/p>\n

Avec ce plan de r\u00e9vision de la formation professionnelle, qui favorise une segmentation du march\u00e9 du travail avec d\u2019un c\u00f4t\u00e9 les insiders<\/i> (les personnes disposant du \u201cGraal\u201d : le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e) et de l\u2019autre les outsiders<\/i> (CDD, int\u00e9rim, temps partiel etc).<\/p>\n

L\u2019objectif ?<\/span><\/b> Permettre un \u00e9largissement des droits ainsi qu\u2019un meilleur accompagnement des salari\u00e9s et demandeurs d\u2019emploi.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb][vc_tta_tabs][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbCPF\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1462521430896-6e39ac6a-a442″][vc_column_text]Qu\u2019est-ce que le\u00a0compte personnel de formation<\/strong>\u00a0(CPF) ? Chaque individu peut disposer d\u2019un compte personnel de formation d\u00e8s 16 ans et ce, tout au long de sa vie professionnelle. Ce compte ouvre le droit \u00e0 de nombreux services de formations, permettant ainsi aux individus d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences et des dipl\u00f4mes (exemple : accompagnement pour la Validation des Acquis de l’Exp\u00e9rience (VAE), pour la r\u00e9alisation d\u2019un bilan de comp\u00e9tences, etc.).<\/p>\n

Les individus disposent \u00e0 l\u2019heure actuelle de \u201ccr\u00e9dit horaire\u201d, c\u2019est-\u00e0-dire que les formations sont plafonn\u00e9es en heures.<\/p>\n

Initialement calcul\u00e9 en fonction du temps de travail ou de la r\u00e9mun\u00e9ration, ce cr\u00e9dit pour les formations sera, \u00e0 compter du 1er janvier 2019, plafonn\u00e9 en euros :<\/strong>\u00a0500 euros seront allou\u00e9s aux salari\u00e9s par an<\/strong>. Pour les personnes non qualifi\u00e9es, le montant sera de 800 euros par an, avec un plafond global \u00e0 8000\u20ac.<\/p>\n

Le but de cette mesure est d\u2019instaurer un syst\u00e8me plus \u00e9galitaire, les formations ne co\u00fbtant pas le m\u00eame prix. Par ailleurs le cong\u00e9 individuel de formation permettant aux salari\u00e9s de suivre des formations de longue dur\u00e9e sera remplac\u00e9 par un dispositif similaire[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbPLAN DE FORMATION\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1462521430991-c37370df-52d6″][vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbbounceIn\u00a0\u00bb]Les plans de formation qui avaient lieu jusque l\u00e0 en entreprise sont remplac\u00e9s par les plans de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences<\/strong> \u00e0 partir du 1er janvier 2019 : le but \u00e0 peine cach\u00e9 de la Loi Avenir professionnel est donc d’\u00e9largir le champs d’action des entreprises, mais aussi de moderniser ces actions.<\/p>\n

D\u00e9sormais ce sont toutes les actions de formation qui ont pour but d’atteindre un objectif professionnel qui pourront entrer dans le champ des plans de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.
\nOn aura aussi d\u00e9sormais la possibilit\u00e9 de mettre en oeuvre des actions de formation plus modernes, par le biais,\u00a0 par exemple, de e-learning<\/strong>, de MOOC<\/strong> ou de participation \u00e0 des conf\u00e9rences, que l’on peut r\u00e9server via une application mobile qui sera mise en place courant 2019.\u00a0Sur cette application, il sera \u00e9galement possible de conna\u00eetre son solde CPF, de choisir et conna\u00eetre les modalit\u00e9s de sa formation, et de r\u00e9gler directement en ligne. Chaque individu sera \u00e9galement en mesure d\u2019avoir des informations sur la qualit\u00e9 d\u2019une formation gr\u00e2ce \u00e0 la mise en place d\u2019un syst\u00e8me de notation.<\/p>\n

Le financement des plans de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences\u00a0<\/strong><\/h3>\n

UN changement tr\u00e8s important au niveau du financement de ces plans de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences\u00a0:\u00a0c’est la fin de la mutualisation du financement.D\u00e9sormais ces plans seront financ\u00e9s selon un dispositif de solidarit\u00e9 : toutes les entreprises vont continuer \u00e0 financer, mais les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s uniquement auront la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de ce financement pris en charge par les OPCO. Les autres entreprises devront d\u00e8s lors mettre en oeuvre ces actions par le biais de leurs fonds propres.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbr\u00e8gles de l’apprentissage\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1462521529274-8dc2cc76-e655″][vc_column_text]Plusieurs nouvelles r\u00e8gles voient le jour concernant l’apprentissage.
\nTout d’abord, l’\u00e2ge pour b\u00e9n\u00e9ficier de l’apprentissage est\u00a0revu \u00e0 la hausse : d\u00e9sormais, les apprentis peuvent avoir jusqu’\u00e0 29 ans r\u00e9volus<\/strong>, contre 26 ans maximum jusqu’en 2018.
\nIl sera \u00e9galement possible d’opter pour un apprentissage d’une dur\u00e9e plus courte : alors que le minimum \u00e9tait d’un an, un apprentissage de 6 mois est d\u00e9sormais possible <\/strong>\u00e0 la condition\u00a0qu’il corresponde \u00e0 un cycle de formation.
\nLes r\u00e8gles li\u00e9es \u00e0 la rupture du contrat d’apprentissage<\/strong> \u00e9voluent \u00e9galement.
\nIl est en effet d\u00e9sormais possible de rompre unilat\u00e9ralement le contrat d’apprentissage :<\/p>\n

– \u00e0 l’initiative de l’employeur : il s’agit alors d’un licenciement<\/strong> qui doit \u00eatre justifi\u00e9:soit pour faute grave, en cas de force majeure, inaptitude constat\u00e9e par un m\u00e9decin ou d\u00e9c\u00e8s du ma\u00eetre d’apprentissage.
\n– \u00e0 l’initiative de l’apprenti : cela s’apparentera alors \u00e0 une d\u00e9mission<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bble financement\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1554034761886-a5d76d8c-1647″][vc_column_text]Le financement de ces formations est \u00e9galement r\u00e9form\u00e9. Dans le syst\u00e8me actuel, les fonds sont collect\u00e9s par des\u00a0Organismes Paritaires Collecteurs Agr\u00e9\u00e9s<\/strong>\u00a0(OPCA). Ces organismes sont charg\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9rer les fonds destin\u00e9s au financement des formations mais \u00e9galement de conseiller les entreprises et les salari\u00e9s sur la formation.<\/p>\n

Interlocuteurs aujourd\u2019hui privil\u00e9gi\u00e9s, la r\u00e9forme propose qu\u2019ils soient relay\u00e9s par des op\u00e9rateurs de comp\u00e9tences (OPCO)<\/strong>. Ces op\u00e9rateurs seront charg\u00e9s de financer\u00a0les centres de formation d\u2019apprentis (CFA) et le plan de formation des TPE\/PME. Ils seront les interlocuteurs directs\u00a0des entreprises en ce qui concerne l’organisation d’une gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences ax\u00e9es sur le long terme et r\u00e9pondant aux attentes du march\u00e9.
\nConcernant le financement de ces formations, il y aura une p\u00e9riode de transition jusqu’en janvier 2021 o\u00f9 les pr\u00e9l\u00e8vements seront directement effectu\u00e9s par l’Ursaaf[\/vc_column_text][vc_column_text][\/vc_column_text][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_tabs][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00a0\u00bb390″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bbLa reforme de la formation professionnelle\u00a0\u00bb][vc_column_text]la reforme de la formation professionnelle Une refonte totale du syst\u00e8me de formation professionnelle sera appliqu\u00e9e \u00e0 partir du 1er janvier 2019. Apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 promulgu\u00e9e le 6 septembre 2018 suite \u00e0 sa publication au Journal Officiel, la r\u00e9forme de la formation professionnelle prendra effet le […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-360","page","type-page","status-publish","hentry","no-post-thumbnail"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.bsforma.com\/bsf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/360"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.bsforma.com\/bsf\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.bsforma.com\/bsf\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.bsforma.com\/bsf\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.bsforma.com\/bsf\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=360"}],"version-history":[{"count":6,"href":"http:\/\/www.bsforma.com\/bsf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/360\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":762,"href":"http:\/\/www.bsforma.com\/bsf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/360\/revisions\/762"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.bsforma.com\/bsf\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}